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大众锐评|招才引智要有小切口也要有大纵深

发布时间:20-01-06

日前,济南出台一条人才政策:2019年Щ起在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生,三年内免费乘坐市内公交╠╡地铁。人Г才◎卡立申立领,实打实地为刚毕业的大学生带来了好处。这种引才之法,可谓小切口做出√了大文章。

近年来,山东不断加大‖|招才引智力度,大到公布“人才新政20条”、《山东省人才发展条例》,小〓到提供≒租房补贴、免费∞乘坐公交地铁,一系列政策举措,释放出山东集贤纳才的强烈信号,进一步☆加速了各路人才的集聚回流。

招才引智,留才用才,优惠政策往往是π先手棋。从全国来看,当前不少地方都在展开如火如荼的抢人大战,竞争十分激烈。但客观讲,从优先落户,到●·住房补贴,再到创Ψ业资助,这○些政策各地力度相差┐不大,同质化倾向也比较明显。一些地方、单位甚至为了争夺高层次人才,相互比拼搞起了恶性竞争,严重破坏人才有序流动,造成了极不好的影响。

其实,人才引进来∑只是∫第一@步,关键要看留不留得住。我们经常看到,一些地方通过优惠政策引进了人才,但没过几年,因为用不好人才①、↘没有充分发挥人才作用≡,人才最终还是流失了。所以说,人才招得来固然好,但留∽得住才是真本事。从≤实际发⿰展╟来看,有好的环境和平台,才有支撑招才引智、留◎才用才的战略纵深。

这种纵深,首先是一种市场深∩度。一座⊙城市的经济实力、产业结构和发展前景,决定了能不能吸引到人才、吸引到什么层次的人才,也决定了┊┋能为人才提供多大的施展舞台和发展空间。对很多☉人才来讲,〩吸引他的除了优惠政策,更多还要看个人未来发展前景,看能否提供学习进阶的机会。因此,要把招商引资与∝招才引智同※步推进,产业链长了,引才留才的ㄨ空间就大了,价值链提升了,吸引高质量人才的机会就多了。两者相♣辅相成、缺一不可。

这种纵深,也体现为一种人文厚度。一┙座有温度的城市,往往能让人产生“⿻此心安处是吾『乡”的归属感。而⿻这种归属感,可以为城市带来长久的人才红利⊕。若是城市*的思想文化不够自由开放、生活环境和各项设施无法۩匹配人才的需求,⿳那么很有可能会面临人才的二≌次Ω外流。要增强人才对城市的归属感、亲近感、自豪感,必须推动城市的全面协调发展、鼓励开放创◇新的思想环境,营造更加和谐的社会秩序、更加公平的发展环境和更加优质的生活环境,保证人才安居乐业,才能持续为城市发展注入源源不断的动力。

(大众日报客户端记者 李岳岳 ℅报道)

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